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公司随意扣绩效工资是否合法?怎样增加自己的职场竞争力?_教育

发布日期:2020-09-13 15:11   来源:未知   阅读:

单位扣除了本职工作之外,所要求工作的绩效工资,合法吗,香港马会管家婆988456

这个要分几方面,如果工作内容写在劳动合同里,那本职工作之外的工作,就是额外的工作了。如果扣除的是自己的本职工作所确定绩效工资。那么根据这个肯定就是不合法的。如果额外的工作,有独立的绩效考核,而扣除的是这部分的绩效工作,并且这额外部分绩效和考核办法也是经过员工本人个人确定的,考核结果也知会本人,那么根据《劳动法》,这个扣除绩效工资,是正当的。如果这个额外的工作的分配,绩效工资没有经过员工本人确定,考核办法也没有经过员工本人确认,考核结果也没有和员工确认,那么根据《劳动法》,这个绩效工资的扣除就是不合法的。出现这个问题可以与公司友好和平协商。尽量在公司层面解决这个问题。如果解决不了,可以考虑申请劳动仲裁。此问题你有什么不同的见解呢?

随着年龄的增长,职场竞争力也会增长吗?

应该说,年龄是职场绕不过的一个话题。随着年龄的增长,职场竞争力并不必然的增长。而是根据岗位,行业,层级等等有所不同。相反,有的岗位,随着年龄的增长,职场竞争力不仅没有增长,还反而带来下降。前段时间,华为的一位40岁的技术工程师,因为工作的原因,而选择了一条让人悲伤的路。就以码农来说,如果没有及时的进入高阶的管理岗位,随着年龄的增长,那么就会面临着这个问题,熬夜加班能力不如年轻的同事,工资比年轻同事高很多,知识更新不如年轻的同事,甚至是创新还有思维也不如年轻的同事。对用人单位来讲,单位的倾向就应该比较明显了。所以在这里,还是要提职业规划,一定要有一个明确的职业规划,并且付诸执行。即使是做从事码农工作,也需要通过规划自己的职业规划,完成从码农到管理岗的转变。或者是更新知识,跟上技术的步伐,打造自己的职场竞争力。此问题你有什么不同的见解呢?